女性スタッフの心をサポートする健康経営を推進する企業が増えています
コロナウイルスやらインフルエンザやらで、マスクが品切れ状態みたいですが、水野は年がら年中花粉症とお友達なので、マスクは常に箱買いして常備しています＾＾
さて、２月に入り立春を迎えました。２月からは新しい年のはじまりでもあります。
というのも、人のには、自然界のように「周期」というものが存在し、開墾期・発芽期・成長期・開花期・収穫期と、一定の流れが存在します。
これが、年・月・日・時間とそれぞれが組み合わされ、その人に起こりやすい現象が、傾向として分かるんです。
自分のリズムを知りたい方は、こちらで知ることもできますよ。
そんな１年が切り替わった日でもある昨日、いつもお世話になっている、エステ会社さんの社員総会にて、リズムと個性についての勉強会を開催させていただきました。
平均年齢が２６〜７歳という、元気ハツラツな（←今月で４０歳となる死語を使う水野）美人スタッフさんがそろうエステ会社さん。
勉強会後には、新年会にも参加させていただきました＾＾
こちらの企業さんは、スタッフ全員がISD個性心理学の中級講座まで学ばれているため、スタッフ同士のコミュニケーションや、お客様への対応などに、フル活用されています。
会社にISDを導入されてからは、お客様のリピート率もあがり、売上げだけでなくスタッフの定着率もあがり
求人がとりにくいこの時代に、ここ数年人材募集をかけることなく成長している企業さんです。
それぞれの店舗スタッフが、お互いの個性を知る事で、認め合えたり助け合えたりすることができるため、ISDを人材育成としての教育ツールとして導入すると、チームワークが目に見えてよくなっていきます。
また、悩みや傾向なども、個性によって分析することもできるので、エステ会社さんのような職種ですと、美の健康だけでなく、心の健康をサポートすることもできます。
最近では、経済産業省が推奨されている「健康経営」に取り組まれている企業さんには「メンタルヘルス」の分野でのサポートにもオススメですね。
●経済産業省推進「健康経営」について
実際に、職場で働くスタッフさんからも、こんな温かいメッセージをたくさんいただきました＾＾
スタッフ一人一人の個性にあった、仕事に対する悩みや相談を聞くだけでなく
モチベーションをあげたり、能力を開花するのに、水野が自らアドバイスをすることもできますので、スタッフへのサポートもお手伝いすることができますよ＾＾
従業員の気持ちを理解し、個性を大切にする企業は、今後大きく飛躍していきますので
